
Mitarbeiter für den Bereich QM / Compliance / Datenschutz (m|w|d)
Unser Angebot
- START | Willkommens- & Einführungstage für unsere neuen Kollegen (gn) und strukturierte Einarbeitungskonzepte
- ZUKUNFT | Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive in einem modernen zukunftsgerichteten Klinikum
- PERSPEKTIVE | Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- ENGAGEMENT | Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K mit zahlreichen Zusatzleistungen
- ATTRAKTIVITÄT | Mitarbeiter-Benefits (Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss, regionale Einkaufsrabatte, Corporate Benefits Mitarbeitervorteilsprogramm)
- BALANCE | Region mit hohem Freizeitwert und guter Infrastruktur für Schule und Familie im Herzen der Metropolregionen Oberbayerns
Ihre Aufgaben
- Sie wirken bei der Weiterentwicklung des Qualitäts- und Risikomanagements mit
- Sie betreuen ausgewählte Projekte
- Sie führen die Analyse QM-relevanter Sachverhalte aus und zeigen Verbesserungspotential auf. Sie führen interne Audits durch und begleiten externe Audits
- Sie übernehmen die Aufbereitung und Auswertung betrieblicher Kennzahlen und führen interne und externe Benchmarkanalysen durch. Sie unterstützen bei der Einhaltung des Datenschutzes
- Sie kommunizieren mit externen und internen Geschäftspartnern bei Schadensfällen, Beschwerden und sonstigen Anliegen
Unsere Erwartung an Sie
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (z.B. examinierte/r Gesundheits- und Krankenpfleger/in, MFA) oder eine mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Sie besitzen analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken, sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sie verfügen über sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Sie haben fundierte EDV-Kenntnisse in allen gängigen MS-Office-Programmen
Wir freuen uns auf Sie
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Als Bewerber*in mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung sind Sie im Innklinikum herzlich willkommen. Bei gleicher Eignung werden Sie bevorzugt eingestellt.

